Sumber : email
Berkaitan dengan kebutuhan Man Power di OTO dan SOF, berikut ini kami informasikan beberapa posisi yang dibutuhkan :
BRANCH MANAGER (BM)
Pria, max. 35 th, min. S1, pengalaman sebagai Branch Manager di
perusahaan pembiayaan otomotif min. 2 th, memiliki kemampuan managerial
dan leadership, komunikatif, berjiwa marketing, serta mampu menjalin
kerjasama dengan dealer dan customer, bersedia ditempatkan di seluruh
cabang, memiliki SIM A.
LEGAL OFFICER (LO)
Pria/Wanita, max 28 th, min. S1 Hukum, IPK min. 2,75, diutamakan pengalaman
Dalam Kearsipan dan Perizinan(Fresh Graduate dipertimbangkan), berbahasa Inggris Aktif lisan dan tulisan
SYSTEM AND OPERATING PROCEDURE OFFICER (SOP)
Pria/Wanita, max 27 th, min. S1 Semua Jurusan, IPK min. 3,00, berbahasa Inggris Aktif lisan dan tulisan,
menyenangi pekerjaan yang menggunakan kemampuan analisa.
INTERNAL AUDIT OFFICER (IA)
Pria, usia maks. 27 th, belum menikah, min. S1 Akuntansi, IPK min. 2,75,
diutamakan pengalaman (pernah magang) di perusahaan Finance, Banking atau KAP min 1 th
(Fresh Graduate dipertimbangkan), mampu mengendarai sepeda motor dan
memiliki SIM C, bersedia ditempatkan di seluruh cabang di Indonesia.
INFORMATION TECHNOLOGY MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM (IT – MIS)
Pria/Wanita, usia maks. 30 th, S1 Manajemen informatika, pengalaman min. 1 th,
menguasai MS-Office, Visual Basic dan SQL 2000, diutamakan menguasai OLAP
INFORMATION TECHNOLOGY BUSINESS INTEGRATION STAFF (IT-BI)
Pria/Wanita, usia maks. 30 th, S1 Ilmu Komputer, pengalaman min. 2 th sebagai Programer / System Analyst,
menguasai SQL Server, Pengalaman dengan Sofware Quality Control/Application Developer, menguasai testing methodology.
INFORMATION TECHNOLOGY SECURITY ENGINEER (IT-SE)
Kualifikasi: Pria, max 32th, pengalaman min 3 th, pendidikan minimal S1 jurusan TI/MI/TK,
dapat bekerjama dalam team, bersedia dinas keluar kota , menguasai operating system,
menguasai Networking dan TCP/IP, menguasai IT Policy Forensic, menguasai information dan End Point Security,
menguasai patch management dan anti virus, menguasai networking, communication dan security devices,
mengerti Information Technology Infrastructure Library (ITIL) , Control Objective For Information and Related Technology (COBIT) atau Microsoft Operation Fraworks (MOF), memiliki sertifikasi CEH(certified Ethical Hacker),
CCSP(Cisco Certified security Proffesional) atau MCSE(Microsoft Certified System Engineer)bila ada.
INFORMATION TECHNOLOGY TECHNICAL SUPPORT (IT-TS)
Pria, max 28-33 th. Jurusan Teknik Informatika/Teknik Komputer, pengalaman minimal 2 th, menguasai window NT/Window 2000 Server/Window XP, memiliki pengetahuan Programing Visual Basic, memahami database SQL Server dan MS Access, berpengalaman dibidang jaringan/LAN.
ACCOUNTING STAFF (ACC)
Pria/Wanita, usia maks 23 th, min. S1 Akuntansi, IPK min. 2,75.
Menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan angka, dapat mengoperasikan MS Office.
FINANCE STAFF (FIN)
Pria/Wanita, usia maks 25 th, min. S1 Ilmu Ekonomi, IPK min. 2,75.
Menyukai pekerjaan yang berhubungan dengan angka, dapat mengoperasikan MS Office.
CUSTOMER SERVICE OFFICER (CSO)
Wanita berpenampilan menarik, usia maks. 25th, min. D3, IPK min.2,75.
Komunikatif, menyukai pekerjaan administratif, serta dapat mengoperasikan MS Office.
ADMINISTRATION STAFF (ADM)
Pria/Wanita, min D3, usia maks. 25th , IPK min 2,75, menyukai pekerjaan administratif,
dapat mengoperasikan MS Office.
CREDIT MARKETING OFFICER MOBIL (CMO)
Lingkup pekerjaannya adalah melakukan survey kelayakan customer serta membina hubungan dengan dealer.
Kualifikasi : Pria, max 27 th, min. D3 semua jurusan,
diutamakan berpengalaman di bidang sales/marketing mobil, berjiwa marketing,
komunikatif, memiliki sepeda motor dan SIM C, menyukai pekerjaan lapangan.
CREDIT MARKETING OFFICER TRAINEE (CMO TRAINEE)
Lingkup pekerjaannya adalah melakukan survey kelayakan customer serta membina hubungan dengan dealer.
Kualifikasi : Pria, SLTA – S1 Fresh Graduate, usia maks. 26 th, berjiwa marketing, dinamis & komunikatif,
memiliki sepeda motor dan SIM C, menyukai pekerjaan lapangan.
FIELD COLLECTOR (FC)
Pria, SLTA – S1 Fresh Graduate, usia maks. 26 th, dinamis & komunikatif,
memiliki sepeda motor dan SIM C, menyukai pekerjaan lapangan
Kirimkan lamaran, CV, Copy KTP (Wajib), Foto 4×6 serta lampiran lain yang mendukung ke :
PO.BOX 6983 JKS-ST 12069 atau
via email ke : recruitment@oto.co.id
Paling lambat 26 Januari 2008
Cantumkan kode jabatan yang diminati pada sudut kiri atas amplop lamaran atau pada subject e-mail dan pelamar wajib mengisi Formulir Lowongan Kerja(FLK) yang terlampir dan menyertakannya kembali pada saat pengiriman email ataupun lewat Hard Copy. Hanya lamaran yang sesuai kualifikasi yang akan diproses
Regards,
Recruitment Dept.
Nb. Mohon perhatiannya agar tidak mereferensikan suami/istri, saudara kandung, ipar, sepupu, keponakan yang tidak di perkenankan seperti yang tertera di Peraturan Perusahaan.
untuk bagian HRD.OTO FINANCE kalau bisa salah satu syarat lamaran pekerjaan adalah IPK min 2,75 kalau bisa tidak disertakan,karena menurut saya kepintaran seseorang tidak selalu identik dengan IPK yang tinggi,tapi yang paling utama adalah Pengalaman.MOhhon untuk dipertimbangkan
Terima Kasih
Selamat Malam,
maaf, saya setuju dengan pendapat saudara Nova bahwa IPK tinggi (IPK standard 2,75 skala 4) dan atau pernah bekerja lama (minimal 1 tahun) di suatu perusahaan tidak menjamin seseorang memiliki kualitas yang tinggi. Akantetapi, semangat, loyalitas yang tinggi dan tanggung jawab yang besar akan dapat memicu seseorang untuk lebih berkreasi dalam bidangnya yang secara otomatis akan meningkatkan kinerjanya dan saat itulah performance seseorang akan terbaca, karena ketiga hal tersebut mencakup segala aspek kualitas seseorang.
Semoga hal ini dapat menjadi pertimbangan mengenai persyaratan pendukung.
Terima kasih.
Saya setuju dgn pendapat teman2 di atas, karena bisa aja org dapat IPK yg tinggi, tp belum tentu hasil yg diperolehnya tersebut adalah hasil dari pemikirannya sendiri….bisa aja di peroleh dengan cara nyontek, ngepek , dll….jadi saya sangat setuju dgn saran dari rekan2 tersebut diatas…
waduh….saya cuma bisa :
– adobe illustrator
– adobe photoshop
– coreldraw
– adobe flash
– macromedia freehand
– adobe premiere
– ulead video studio
– microsoft word, excel, power point
– install2 windows, linux
– repair komputer
yaaah…. ada gak??
Saya tidak setuju dengan komentar dari Nova dan Indra. Karena menurut saya IPK juga menentukan kepintaran, kecepatan, kesabaran,dan keuletan seseorang. Jadi menurut saya dasar mereka aja yang tidak mampu dan memenuhi kriteria tersebut alias bodooh!!!.
Buat OTO Finance tolong kalau ada lowongan kerja di perusahaan OTO Finance kirimkan beritanya ke email saya scara up to date, karena saya berusaha tidak akan mengecewakan perusahaan OTO Finance di dalam pekerjaan atau dengan kata lain saya adalah orang yang siap pakai dalam dunia kerja, mempunyai SDM yang tangguh.
Sekian dan Terima kasih.
Pleaseeeeeeeee help me (I need work now)
saya juga setuju mengenai ipk, soalnya saya ipknya 2.54 tapi sekarang posisi saya asmen, terbuktikan ^__^
Saya juga setuju dengan teman-teman bahwa IPK tidak menjamin bahwa orang tersebut dapat langsung terjung dalam dunia pekerjaan tetapi yang paling penting bagi saya adalah kemauan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan atau kontribusi bagi perusahaan.terus terang saya dengan IPK 2.52 teknik tetapi dengan 4 tahun saya dapat masuk keposisi UM diperbankan.Buat saudara Mukafil.S.sos jangan terlalu PD dulu ya,buktinya hingga saat ini saudara masih belum dapat pekerjaan
kapan buka loker di sumatera selatan.tq
kapan buka di palembang…..?
wah kalo saya baca koment mukafil bersemangat….kayanya IPK nya tinggi….cumlaude jangan2,jadi minder…..kalo boleh tau kerja dimana….jadinya saya nga bakal ngelamar di perusahaan tempat anda bekerja….
tapi bukan berarti yang IPK tinggi, tidak semua bukan hasil jerih payah sendiri alias nyontek atau beli Nilai ya…..
tapi yang IPK rendah atau minim juga bukan selalu bodoh atau tidak bisa kerja…
salam
awal rekruitmen via std ipk adl bagus, krn utk jaring pelamar yg banyak sekali. tp jgn lupa bhw pola recruit yg bagus adl via interview. you bisa tau kapasitas calon krywn.
pesan kalo emang dah ketahuan optensial meski ipk rendah so… knp takut diambil jd karywn?????
ipk tinggi serta ipk rendah bukanlah jaminan akan keberhasilan seseorang, semuanya kembali kepada kuasa Tuhan Yang Maha Esa.
saya ingin bekerja pada perusahaan bapak,saya pernah bekerja pada bank danamon tbk cabang bundo kandung padang-sumbar sebagai field collector spesialist
saya juga kurang setuju dengan pendapat mukafil karena ditempat saya kuliah juga banyak teman saya yang beli nilai.yaa nihh…..mukafil sombong dululah kalau ipk besar karena belum tentu mukafil lebih baik dari kawan-kawan pengganguran diatas
pengen bekerja
nama : m.abdul lathief
tempat/tgl lahir : pemalang 08 april 1985
alamat : kp.parigi Rt 03 Rw 05 parigi lama ,pondok
aren, tangerang
phone : 021 9810 4741
hp : 085717928739
saya mengajukan lamaran sebagai` ADMINISTRASI STAFF `di perusahaan bapak/ibu.adapun beberapa data data saya sebagai berikut
pendidikan terahir : D3 komputer (AMIKBSI)
pengalaman kerja :@ operator CCTV di Global jaya inter
national school 2006 – 2009
@ Administrasi di Binus international
school 2009 – sekarang
demikian lamaran saya buat dengan sebenar benarnya,besar harapan saya agar bisa di interview.
hormat saya
M.abdul lathief
setuju,,,belum tentu ipk besar hasilnya memuaskan ,,,,,bs di lihat dri pengalaman kerja atau hasil dr interview….
If some one desires to be updated with newest technologies afterward he must be go to see this web site and be up to date everyday.
Similar to the cue ball that is shot in pools; this
game involves coins and strikers that are essential to play
carrom game. It combines RPG elements and strategy for a very interesting game where you must stop the
rows of pirates ship from making their way down the river.
But what happens when a player runs out of race tokens.
There are also different kinds of pigs for different levels
while their number increases as the player level increases.
Learn slowly and one at the time, don’t overwhelm yourself with information. Having the ability to move and management an entire army and individual troopers, build them move across the map and chop and hack at can captures the kid hood imagination bringing the game of toy troopers to life.
This connectivity will allow you to easily transfer photos
on to your laptop for storage. It includes the feature of red eye reduction and the various white balancing features include Auto, Daylight, Cloudy, Fluorescent H, Fluorescent L, Tungsten and
Custom. Some cameras are simple point and shoot while others have many different modes
for taking pictures.
I understand that those are the products designed by manufacturers to make them money
and if they are endorsed by winning popular professionals,
sales will be high. Aside from the obvious difficulties of pitching so brilliantly in such
a high pressure situation, Larsen’s feat is even more impressive when one considers that the Dodgers had four future Hall of Famers in their lineup: Duke Snider, Jackie Robinson, Roy Campanella and Pee Wee Reese. But what happens when a player runs out of race tokens.
You have to give a tube radio at least 20 to
30 minutes just to warm up and then you decide what frequency you want to be
on and load the plate and tune them up. Much
of your best players marketplaces in the united states are supervised.
Many people will be happy with replaceable batteries
for home use and occasional outings.
(Game scheduled for December 15th with Utah State playing Toledo).
All that energy is boxed in, amplified by the space. It sounds
like you log into the game and join a “Shadow war” server and play with hundreds of other players within that PVP world, but that world
is different from the cooperative Arkfall boss hunting world.
But with Nexus Radio the only settings you have
to worry about are where you want to save your files and what file type you
want to save it as. Much of your best players marketplaces in the united states are supervised.
Many people will be happy with replaceable batteries for home use and
occasional outings.